创造“她”价值 发挥“她”影响

蒲公英女性领导力提升计划十四期在京开营

“为什么要提出女性领导力？因为这是解决性别平等差距的一个切入点，有助于打破性别刻板印象。”3月20日，蒲公英女性领导力提升共建公益计划十四期开营仪式在京举办。活动现场，面对100余名来自医疗、教育、科技、金融等领域的女性，北京悦英新女性成长促进中心理事长、蒲公英计划创始人甘斌分享了提倡女性领导力的初衷。

图为蒲公英创始人甘斌

蒲公英女性领导力提升共建计划创始于2014年，由九三学社北京市妇委会发起、中国妇女发展基金会立项、北京悦英新女性成长促进中心承办，致力于为成长期女性提供学习成长、互助交流和展示才华的平台。截至目前，已经成功举办13期，吸引并培养了812位优秀女性，覆盖了政府、高校、医院、企事业单位等各行各业，年龄分于30岁-50岁之间，其中超过74.8%有硕士研究生以上学历。本次开营的第十四期共有108名学员，是经过严格的审核与面试从225名候选人中选拔产生的，也是蒲公英计划有史以来人数最多的一期。

活动当天，北京市妇联副主席殷娜，九三学社北京市委副主委、北京市城市管理委员会副主任柴文忠，九三学社中央理论研究中心副主任方炎，九三学社中央组织部组织处处长刘海红，中关村创新研修学院执行院长尧川等出席了开营仪式。

图为北京市妇联副主席殷娜

2021年，是建党100周年和“十四五”开局起步的关键之年，北京市妇联副主席殷娜指出，希望蒲公英学员把握好新的学习要求，突出时代主题，响应“巾帼心向党、奋斗新征程”的号召，积极投身新时代，为开好局起好步贡献女性力量。

图为九三学社北京市委副主委、北京市城市管理委员会副主任柴文忠

柴文忠表示，在蒲公英计划中学员们自我激励、互相激励，能获得明显的个人成长，希望十四期学员掌握历史、逻辑、理性的学习方法，把握每一次实践提升的机会，善于总结复盘，不断提升领导力和影响力。

方炎指出，通过对前期毕业学员的持续观察，可以发现蒲公英是一个持续学习型的组织，希望十四期学员通过积极参与、主动付出，实现不断学习、提高自我的目标。

图为中关村创新研修学院执行院长尧川

尧川介绍，中关村创新研修学院成立以来，就充分利用中关村地区丰富的教育资源，面向高新技术企业开展创新教育，蒲公英计划的自组织学习方式让他很受启发，希望今后能有更多合作。

图为九三学社中央组织部组织处处长刘海红

据介绍，蒲公英计划的课程包含领导自我、带领团队、建设家庭、影响社会四个模块。经过七年的发展，探索出了“线上线下课堂+共建+实践”的学习模式，创新实现共建体验式的学习，能够让女性在共建过程中得到真实的领导力提升机会，在学习过程中创造和发挥女性的领导价值和社会影响力，推动女性对社会产生更多积极的影响。

2020年，中国取得了抗击新冠肺炎疫情的伟大胜利。开营仪式现场，九位来自医疗行业的学员表演了抗疫主题诗朗诵《战瘟神》，以诗歌生动再现了“万众一心、共抗疫情”的感人场面。

图为蒲公英计划十四期学员表演诗朗诵《战瘟神》

图为学员们在现场热烈讨论